Sep 05
¿Estamos listos para extender el post natal?
Que seis meses es el periodo ideal para que una madre esté con su hijo después del parto no lo discute nadie. Pero nuestra tasa de participación laboral femenina es más baja que la de países desarrollados, y sólo 47% de las mujeres que sí trabajan accede a un subsidio maternal.
Por Guillermina Altomonte / Fotografía: Sebastián Utreras / Producción: Antonia Bravo / Agradecimientos: Pilpil y Paula Cahen D ’Anvers
“Extenderemos el post natal a 6 meses y lo flexibilizaremos de manera que la mujer pueda incorporarse de manera gradual al trabajo durante los últimos meses”, prometía el programa de gobierno de Sebastián Piñera cuando era candidato a la presidencia.
Eduardo Frei y Marco Enríquez-Ominami también propusieron ampliar el post natal de los actuales 3 meses a 6, avalados por el amplio consenso sobre los enormes beneficios que tiene para un niño ser cuidado exclusivamente por su madre los primeros 6 meses de vida.
Pero otra cosa es con guitarra. A principios de agosto la comisión experta, que por mandato presidencial convocó la ministra del Sernam para elaborar una propuesta, concluyó que no había que extender el post natal. Ahora se habla de permisos parentales, flexibilidad, medias jornadas. De los 6 meses, nada.
¿Qué pasó?
Pasa que sólo 47% de las mujeres que trabaja recibe subsidio post natal: aquellas que tienen contrato indefinido e imposiciones. El 53% restante –mujeres que realizan trabajos informales y pertenecen a los sectores más vulnerables–, no.
Pasa que la última encuesta Casen muestra que más de la mitad de los recursos del subsidio maternal van a parar a las mujeres del quintil más alto de ingresos.
Pasa que Chile ocupa el lugar 112 de 134 países del mundo en términos de oportunidades de acceso al trabajo y generación de ingreso para las mujeres, a la altura de los países más atrasados del planeta.
Y existen serias dudas entre los expertos en trabajo de que un post natal más largo va a empeorar esta situación. Sin ir más lejos, 68% de las chilenas piensa que extender el post natal afectará el empleo, según un informe que elaboró Comunidad Mujer en abril de este año.
Pero, por otro lado, hay una fuerte presión por cumplir la promesa de campaña, y los especialistas en infancia temprana –médicos, sicólogos y la misma Organización Mundial de la Salud– insisten en que es fundamental para el desarrollo de los niños y, por tanto, del país, que ellos reciban lactancia exclusiva durante al menos 6 meses.
El debate continúa. Aquí, 10 argumentos a favor y en contra para aportar a la discusión.
1 No extenderlo, flexibilizarlo
Argumenta la Comisión Asesora Presidencial Mujer, Trabajo y Maternidad. Esta comisión fue creada por la ministra del Sernam, Carolina Schmidt, para cumplir el encargo del Presidente Piñera de hacer “una cirugía mayor a la legislación laboral relacionada con la protección de la maternidad”.
La integraron 14 especialistas de distintas áreas e ideologías que, tras 3 meses de trabajo, recomendaron no modificar los actuales permisos de pre y post natal, de 6 y 12 semanas respectivamente.
“Chile ya está en el promedio de los permisos maternales de los países desarrollados y por sobre el promedio de los de Latinoamérica, pero al mismo tiempo tiene una de las tasas de participación laboral femenina más bajas de la región”, dice la abogada María Gracia Cariola, presidenta de la comisión.
“No se sabe el efecto que puede provocar un aumento del post natal a 6
meses irrenunciables en la empleabilidad de la mujer, pero podría tener un efecto negativo. Además, en ningún país donde el post natal sea más largo que en Chile ha habido extensiones tan radicales como duplicarlo, sino que se va extendiendo de a poco y en modalidades flexibles, no sólo para la mujer sino para la familia. Por lo tanto, es un contrasentido que en un país no del todo desarrollado como el nuestro se establezca un post natal de 6 meses”.
En el documento presentado al Presidente como hoja de ruta para elaborar un proyecto de ley, la comisión propuso: Agregar un permiso post natal parental, alternable entre el padre y la madre, al post natal de 3 meses.
Puede ser voluntario y flexible (por un máximo de 6 semanas en jornada completa o de 12 semanas en media jornada) o irrenunciable (por 4 semanas en jornada completa u 8 en media jornada).
Extender el subsidio maternal a todas las mujeres que han ejercido alguna actividad laboral acreditada durante un periodo mínimo en el año anterior a producirse el embarazo.
Mantener el prenatal en 6 semanas, pero que la madre pueda optar por trasladar 15 días de este permiso al post natal. Además, que el tiempo de prenatal que no se utilice en caso de partos prematuros se traslade automáticamente al post natal.
Derogar el artículo 203 del Código del Trabajo, que exige a las empresas con 20 o más trabajadoras a financiar una sala cuna, y reemplazarlo por el derecho a sala cuna –subsidiado por el Estado– para todos los hijos de madres y padres trabajadores.
2 El post natal sólo beneficia a las mujeres más ricas
Argumenta Victoria Hurtado, economista y abogada, actual directora ejecutiva de Foro Innovación.
La extensión del post natal, que actualmente beneficia a 47% de las mujeres trabajadoras (aquellas que tienen contrato indefinido e imposiciones), es una política pública regresiva.
Es plata del Estado que iría directo al bolsillo de la mujer ya instalada en el mercado formal: el grupo de mujeres que precisamente está en los estratos sociales más acomodados.
Si bien este grupo necesita ejercer una crianza más integral, ésta es una necesidad de todas las madres chilenas y es esencial intentar extender este derecho a todas ellas.
Por otra parte, Chile necesita urgentemente aumentar la contratación de mujeres a través de su ingreso al mercado formal, lograr este aumento mejoraría el ingreso de muchos hogares y las posibilidades de muchos niños.
Claramente un post natal de seis meses ejercería fuerte presión para no contratar a mujeres que puedan tener planes de familia e iría en contra de este objetivo que es fundamental.
Aunque ésta es una discriminación que hay que atacar más allá del post natal que se establezca, no podemos negar que, desgraciadamente, se vería afectada la contratación femenina por la política de post natal ampliada y no flexible.
3 Hay que eliminar el pre natal
Argumenta Andrea Huneeus, gineco-obstetra de Clínica Alemana.
Si me preguntan por una fórmula más realista de post natal, yo sacaría el pre natal, agregando un reglamento de condiciones laborales para la mujer embarazada como evitar los trabajos que impliquen fuerza física, desplazamientos extensos o turnos de noche. Sólo les daría licencia a los embarazos patológicos.
Los 42 días del prenatal los pasaría a los 84 de post natal y agregaría un mes de licencia post natal obligatoria al padre. Así compensamos algo la discriminación laboral por sexo y cumplimos con el objetivo de cuidados exclusivos para el hijo los 6 primeros meses de vida.
4 Seis meses es poco, lo ideal es un un año
Argumenta Cecilia Sepúlveda, decana de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile.
“Según estudios, el apego se construye durante los 2 primeros años de vida y es muy importante para el desarrollo físico y sicosocial del niño. Recién al término del primer año el apego está más constituido, por eso la Universidad de Chile plantea que lo óptimo sería que el post natal se extendiera por un año”, dice.
Pero en este primer año, ¿es necesario que la madre esté todo el día con su guagua? El escenario ideal es que la madre esté al menos los primeros 6 meses, por el tema de la lactancia. Después del sexto mes se puede pensar en combinar periodos de estancia del niño con la madre y con el padre.
Entonces, ¿no está de acuerdo con que el post natal sea flexible a partir del tercer mes?
Habría que crear las condiciones para que eso fuera posible. Mirando nuestra realidad, muchas mujeres trabajadoras tienenque desplazarse largos trayectos entre la casa y el lugar donde trabajan,y una media jornada puede perfectamente transformarse en jornada completa, porque se demoran 2 horas en ir y en venir.
¿Cree que tal como están las cosas podemos extenderlo sin riesgo de que se discrimine aún más a la mujer en las contrataciones?
Yo creo que se les ha infundido ese temor a las mujeres, de que van a tener menos oportunidades laborales con un post natal más extenso. Pero hoy las mujeres están teniendo en promedio 1 ó 2 hijos: estamos hablando de que durante toda la vida laboral de la trabajadora, el post natal va a ser un periodo súper acotado.
En términos de recursos, además, estamos en un país con un nivel de crecimiento económico que hace absolutamente posible que se asuma ese mayor gasto, que no es un gasto: es una inversión, porque vamos a ahorrar por otros lados.
La lactancia materna aporta no sólo los nutrientes que el niño necesita, sino defensas al corto plazo (porque traspasa anticuerpos), lo cual produce menos resfríos y diarreas, y a largo plazo produce un desarrollo más fuerte del sistema inmunológico.
Eso incide en menos enfermedades a futuro. También previene la obesidad en los niños. Y, en la madre, la lactancia prolongada disminuye las probabilidades de tener cáncer de mamas y de endometrio. Así que si los niños son amamantados hasta los seis meses, hay menos gastos médicos y se ahorra en los productos sustitutos de la leche materna, que son muy caros. Además del ahorro en licencias maternas.
5 Las licencias van a disminuir con un post natal de seis meses
Argumenta Francisca Dussaillant, economista y académica de la Facultad de Gobierno de la Universidad del Desarrollo.
En Chile, alrededor de 60% de las licencias por enfermedad de hijo menor de un año corresponde a reflujo gastroesofágico. En la evidencia internacional, sin embargo, la incidencia de esta enfermedad alcanza sólo 0,3% de los menores de un año.
Es evidente que hay un abuso de este tipo de licencias, que disminuiría si se aumentara el post natal, por la simple razón de que se acorta el periodo en que la madre puede pedirla.
Además, la mayor parte de las licencias por enfermedad grave del hijo menor de un año se concentran entre los 3 y los 6 meses de edad. Es esperable, entonces, que aumentar el post natal a 6 meses reduciría el gasto en licencias, que en 2009 fue de $ 83.485 millones, 68% de lo que se
gastó en los subsidios de pre y post natal.
Sin embargo, también es clave que aumente la fiscalización y multas por malas prácticas en el otorgamiento de licencias médicas. Ésta es una de las propuestas incluidas en el paquete de medidas de la Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad.
6 Lo mejor es la reincorporación gradual
2 Experiencias en grandes empresas:
•Cuando fue gerenta general de Sercotec (Servicio de Cooperación Técnica, donde trabajan cerca de 100 mujeres) Cristina Orellana, hoy directora ejecutiva del Centro Democracia y Comunidad, ideó un sistema para que las madres se reincorporaran gradualmente al trabajo después de los 3 meses de post natal: a las 2 horas diarias que tienen por ley para el amamantamiento, se agregaron 3 horas más durante 6 meses.
Es decir, durante ese periodo la trabajadora cumple media jornada y recibe un sueldo de jornada completa. Este sistema es optativo para cada trabajadora.
•Este año se implementó en Falabella –que tiene 66% de trabajadoras mujeres– la primera etapa del programa Post natal Flexible: una vez que finaliza el post natal de 3 meses, las mujeres que se reincorporan al trabajo pueden irse a sus casas a las 14 hrs los dos primeros meses, y los dos meses siguientes a las 16 hrs. Se mantiene 100% de la remuneración y se incluye una colación saludable y un lactario.
7 El post natal debe ser compartido con el padre
Argumenta Eduardo Caamaño, doctor en Derecho Laboral de la Universidad de Colonia y profesor de la Universidad Católica de Valparaíso.
“En el sistema legal actual, la protección de la maternidad es un lastre que implica costos y discriminaciones que limitan el empleo femenino.
Por lo tanto, creo que el aumento del tiempo actual para asumir cuidado debe ser obligatorio –vale decir un derecho irrenunciable–, se debe reconocer a hombres y mujeres por igual, y debe ser flexible (poder elegir: me quedo en la casa todo el día, trabajo a tiempo parcial o bien por teletrabajo).
Por eso me parece interesante la creación de un post natal parental, ya que se centra en lo que es puramente cuidado del niño y porque
incorpora al padre”.
8 No sirve compartir el post natal con el padre
Opina Francisca Montedónico, sicóloga infantil especializada en niños y adolescentes y fundadora del grupo Espacio Crianza
“Estoy de acuerdo con la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, pero desde el sicoanálisis hay una serie de autores –Laura Gutman, Donald Winnicott, Françoise Dolto– que entienden los primeros meses después del parto como una díada entre madre e hijo: una fusión emocional entre los dos.
Esta conexión profunda disminuye gradualmente –a medida que el niño empieza a gatear, a explorar el mundo– y en total dura unos 2 años, pero en las sociedades occidentales el destete se produce mucho antes. Ponemos a los niños en otra pieza por ejemplo, algo impensado en Japón y otras culturas orientales.
Tendemos a separar a los niños de su madre muy pronto para que ella vuelva a ser productiva. Por algo, lo mejor que te pueden decir es: ‘¡Ni se te nota que tuviste un hijo!’: tenemos un afán por volver a la normalidad y no reconocer la maternidad como un estado distinto.
Por eso, cuando se habla de un post natal de 6 meses, es lo mínimo. Y si a ese mínimo le sacamos 3 meses para compartirlos con el padre, eso es mezclar peras con manzanas. Padre y madre cumplen funciones distintas; frecuentemente el padre es el sostén emocional de la mamá durante los primeros meses después del nacimiento de un hijo.
Los padres deberían tener su propio post natal de 2 ó 3 meses, pero aparte de los 6 meses de la madre”.
9 Más que un post natal, hacen falta salas cuna para la clase media
Argumenta Ximena Ossandón, directora de la Junji.
La vicepresidenta ejecutiva de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, Ximena Ossandón, aclara que 67% de las mamás que tienen a sus hijos en las salas cuna y jardines infantiles de la Junji trabaja en el sistema informal: por lo tanto, como no cotizan ni tienen contrato, no se beneficiarán de una extensión del post natal.
“Si queremos que la mujer se inserte en el mercado laboral sin dejar la maternidad, yo creo que el gobierno debería poner el foco en crear salas cuna y jardines subvencionados.
Porque la potencial fuerza laboral de la mujer en este minuto está en la clase media, que no puede adherir al sistema Junji pero tampoco gana lo suficiente para dejar al niño en una sala cuna o jardín particular. Si se crean salas cuna y jardines intermedios –que cuesten 30 ó 50 mil pesos y que la otra parte la ponga el Estado, como los colegios particulares subvencionados– se beneficiaría a los grupos medios.
Además, yo pondría a grandes y medianos empresarios en la mesa y les preguntaría qué incentivos necesitan por parte del Estado para contratar a más mujeres, y que los que tienen muchas mujeres contratadas expliquen cómo se las arreglan”.
10 Si se aumenta el post natal, los pequeños empresario evitarán contratar mujeres
Argumenta Mónica Lobos, directora de la Confederación Unida de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas y presidenta del gremio Empremujer.
“Soy empresaria del rubro textil hace 25 años. Tengo una micro empresa de fabricación de cortinas y sábanas donde trabajan 12 empleadas mujeres y 2 hombres.
Cuando en una empresa chica como la mía se te va una trabajadora con post natal, no puedes darte el lujo de no reemplazarla. En principio no es un problema de plata, porque el Estado paga la licencia: el problema es que el post natal, en la práctica, nunca dura tres meses. Dura entre 8 meses y 1 año. Ahí empiezan los problemas, porque por ley, después de 3 meses hay que contratar a la persona que está haciendo el reemplazo.
Además, cada vez que tomas un reemplazo tienes que enseñarle los procesos de corte, costura y embalaje, y eso demora un tiempo, y pasa que cuando ya aprende, vuelve la mujer de su post natal. También ocurre que la madre vuelve a medias, porque empieza a tirar licencias médicas, entonces unos días está, otros días no.
Además, se va a la casa a amamantar y, en la práctica, se demora bastante y eso implica que el rendimiento sea mucho menor; siendo que los empleadores estamos pagándole el sueldo nuevamente. Una vez me pasó que la mujer que estaba haciendo el reemplazo también se embarazó y tuve que tomar a una tercera persona. Entonces vas sumando sueldos que no estaban en el presupuesto.
Yo tengo tres hijas y dos nietos y, como mujer, me involucro emocionalmente. Cuando veo a una nieta enferma, le digo a mi hija: claro que tienes que quedarte en la casa y cuidarla. Pero como empresaria, es muy complejo: a veces he pensado en trabajar sólo con hombres.
Por eso creo que, teóricamente, un post natal de 6 meses sería lo mejor: está comprobado que es el periodo ideal de lactancia. Pero sólo aprobaría la medida si se asegurara que la reincorporación de la mujer al trabajo al cabo de los 6 meses va a ser real.
Porque la realidad hoy, en mi experiencia, es que más de 70% de las mujeres tira licencia durante 1 año. Entonces, ¿vale la pena toda esta discusión, si igual se van a seguir usando esta cantidad de licencias? Si de verdad las mujeres se tomaran los 6 meses, genial. Pero tengo grandes dudas respecto a eso”.
Aclaración de Francisca Montedonico sobre sus comentarios en este reportaje
“Padre y madre cumplen roles distintos pero ambos importantes y necesarios para el desarrollo y bienestar de los hijos. Lo que sí es fundamental, es destacar que, desde distintas vertientes científicas, se considera el rol de la madre y su presencia constante como esencial durante los primeros meses de vida del bebé, debido por una parte, a la fusión emocional entre madre e hijo, y por otra, a la lactancia. Durante esta etapa, el padre también se vincula emocionalmente con su hijo, pero cumple un rol aún más preponderante como sostén emocional de la díada mamá-bebé.
Mi comentario respecto a lo poco apropiado de compartir el postnatal con el padre se refiere específicamente al hecho de que, en su propuesta, la Comisión Mujer Trabajo y Maternidad postula que, para promover la co-responsabilidad de ambos padres en la crianza de sus hijos, en lugar de extender el postnatal a 6 meses, se crearía un permiso parental de 4 a 6 semanas (posteriores al postnatal de 84 días), que podría ser utilizado por cualquiera de los padres. En relación a esta propuesta, mi comentario fue que incorporar al padre en el cuidado de los niños me parece fundamental, pero que si eso implica que la mujer tendría menos de 6 meses de postnatal, entonces no me parece correcto ya que de esta manera no se cumple con el objetivo de promover la lactancia exclusiva hasta los 6 meses, ni con la protección al vínculo de la díada mamá-bebé (que es lo que beneficia la salud física y emocional de los niños, y que constituye la base de la presentación de espaciocrianza al debate sobre este tema). Mi sugerencia fue que se otorgara un permiso (parental o postnatal) al padre, independiente del de la madre, y que él pudiera tomar, ya sea durante las primeras semanas después del nacimiento de su hijo (junto a la madre, de manera de compartir esos primeros momentos), o después de los 6 meses, dependiendo de las necesidades de cada familia.”
Videos
francisca dice:
una consulta yo estoy ahora con posnatal .. llevo dias , si son aprovados los 6 meses es posible que me alarguen el pos natal a 3 meses mas ??? o solo cuenta para las mujeres que tuvieron bebes despues de la aprobacion
Septiembre 5, 2011 a las 6:22 pm
susana tapia dice:
Esperamos con ansia que esto sea prontamente resuelto ya que al margen del tema dinero, esto apunta a nuestros hijos … que valen más que cualquier cosa en este mundo y los 6 meses son necesarios por el tema lactancia, apego y no se van tan pequeños a la salacuna donde los cuida cualquier persona.
q salga luego ojala en marzo.
Ademas piñera aprovecho este discurso para su campaña y asi ganar aderentes para las votaciones y ahora se hace el desentendido dilatando el tema. favor concluyan y luego porque es un bien para todos los hijos chilenos, ustedes tambien fueron bebes dependientes.
Febrero 4, 2011 a las 12:46 pm
LUCIANO dice:
La única forma de que este vergonzoso debate tenga un final adecuado para las mujeres chilenas es que el Estado se haga responsable a través de miles de salas cunas y jardines infantiles de garantizar a los nuevos ciudadanos que sirve de algo nacer en Chile y no dejar a las madres en el”arreglatelas como puedas”.La liberación de nuestro enfermo país pasa por la liberación de nuestras mujeres. Liberación plena con respeto a sus derechos y no libertades de mercado….
Diciembre 27, 2010 a las 9:15 am
Alejandra dice:
Otro estudio:
http://www.tusalario.org/chile/main/mujer-y-trabajo/por-que-las-chilenas-ganan-menos-que-los-hombres
Noviembre 17, 2010 a las 12:12 pm
MONICA GUERRA dice:
me da verguenza ajena el post anterior de alejandra, por pensamientos como ese es que estamos como estamos,
a lo largo de la historia de la humanidad la mujer a sido discrimada y solo en la actualidad esto ha ido cambiando, se han empezado a respetar los derechos de la mujer, la igualdad laboral (aunque aun falta mucho) y el derecho a ejercer nuestra maternidad sin dejar de ser profesionales competentes, esto no era un tema antiguamente ya que la mujer era dueña de casa y punto, ahora no, ahora se puede con voluntad de todos los involucrados hacer ambas cosas, mama y trabajadora.
Este es un tema demasiado importante como para hablarlo a la ligera, y decir simplemente “entonces no tenga hijos”, se nota claramente que no tiene y con ese pensamiento le agradesco de corazon que tampoco este en sus planes, porque para ser mama, hay que ser mucha mas que una CONEJA DECEREBRADA como llama a las mujeres que me imagino como su misma madre estan dispuestas a dar todo y dejar muchas cosas de lado por sus hijos, son por mujeres con ese pensamiento que este pais no crece y las leyes no cambian, mujeres que nacieron sin el gen de la maternidad, que son capaces sin remordimiento de dejar a sus bebes de 2 meses, en salas cunas, durante 8 horas seguidas sin sentirse culpables por eso, definitivamente alejandra te compadesco, espero que en verdad nunca seas madre, tus hijos no se merecen ese castigo, y por ultimo te digo, si ganas menos es por tus capacidades, yo tengo un hijo de 1 año y medio y otro en camino y gano lo mismo que mis pares.
Estadisticamente en chile las familias tienen actualmente de 1 a 2 niños, osea en toda la vida laborar de una mujer esto va a ser un tema con suerte 2 veces, osea de que estamos hablando, que de los 30 años aprox que uno va a estar trabajando 2 años lo ocuparemos exclusivamente en nuestros hijos, osea la nada misma, no puedo creer que no sean capaces de ver el lado humano y solo seamos viles numeros.
un bebe necesita ser amamantado por lo menos hasta los 6 meses, eso esta cientificamente comprobado, es lo minimo que podemos hacer por ellos, NO SOMOS SOLO NUMEROS, NUESTROS HIJOS TAMPOCOS, NO SE DEJEN ENGAÑAR POR EL DISCURSO BARATO, DE QUE SE DISMINUYE LA OFERTA LABORAR PARA LA MUJER, LO IMPORTANTE SON NUESTRAS CAPACIDADES.
Noviembre 17, 2010 a las 9:54 am
Alejandra dice:
Las mujeres somos discriminadas en trabajos, ganamos menos, pagamos mas por los planes de salud, todo porque estan en edad fértil y se transforman en una especie de “Cachos” para el sistema.
Sin embargo en chile existen unas descerebradas que además quieren 6 meses de potnatal, esto empeoraría las cosas aún mas.
Yo no tengo hijos ni los tendré sin embargo igual tengo que pagar mas por los planes de salud y soy discriminada laboralmente. Si quieren pasar mas tiempo con sus hijos entonces no trabajen, y dejen de hacerle daño a las demás mujeres por sus caprichos, CLARO YO GANO MENOS TODO POR CULPA DE LAS CONEJAS DESCEREBRADAS. Una forma de acabar con las diferencias es que sea obligación el pre y postnatal para el hombre también, así serian ambos igual de “cachos” para el sistema.
Otra cosa es que en las clases sociales mas bajas tienen demasiados hijos y el gobierno entrega diversos bonos por hijo, ¿que no se han dado cuenta que los humanos son una plaga? habemos muchos y yo creo que debería darse bonos para la gente responsable que no tiene hijos porque saben que no los podrá mantener, o que por no seguir contaminando no tienen hijos. o sea no tenga hijos y le damos bono.
Noviembre 16, 2010 a las 11:38 am
fanny dice:
Vergonzoso es hasta plantear esta discusion. las ideas de campañas tambieèn deben ser anlalizadas previamente, sis el Sr Piñera pretende analizar este tema ahora que esta en la presidencia, su campaña fue una burla para todos quienes confiaron en su propuesta presidencial. Tener hijos es un castigo???, por favor, si hasta 6 meses es pocio tiempo para estar con un bebe que necseita de los cuidados maternales. para las mujeres que trabajamos es muy dificil ingresar al rbajo despues de 84 dias, es tan facil hablar cuando has tenidi todas las comodidas , y auien le preguntan??. 6 meses legalizados de post natl disminuira notablemente las licencias fraudulentas, porque ademas produec ub efcto psicoligico y de presion socila miy fuerte. hoy en dia las licencias de igual forma se extienden hasta los 8 mese e inclusive 1 año, si se extiende hasta los 6 meses se respetara en un mayor % este periodo y se acabaran los abusos, si asi se le pude llamar querer quedarte con tu hijo recien nacido. mejor preocupense de las trabajadoras y menos de los empreasarios ademas se esta tratando de generar una Profecia autocumplida” , mencionan tanto que con esta sley habra reducciòn de contratacion femenina, que finalmente aunque no se haya pensado se producira, mejor piensen los efectos positivos de esta ley y eso publicitenlo con fuerza. Son NUESTROS HIJOS, Y EL HOMBRE TAMBIEN PARTICIPO, O NO???
Octubre 10, 2010 a las 11:11 pm
Constanza González dice:
Me parece insólito que el gobierno siga preguntándose, si van o no a extender el post natal. Tienen pruebas contundentes que este es un tema de carácter urgente y necesario para el desarrollo del país; es una trancisión que vamos a tener que vivir como generación ó ¿quieren que se sigan pidiendo licencias fraudulentas?.
Que la dra. Huneuus proponga eliminar el pre natal es una ridiculez, estoy sentada todo el día en mi trabajo y ¿crees que no me duelen las costillas a las 15.00 hrs?. Y debo aclarar que soy una mamá joven, que pasa con las mujeres que postergan su maternidad y se embarazan después de los 30 años… los malestares aumentan.
Concuerdo en una cosa con la señora de la Junji que debieran crearse Salas Cuna y Jardines Infatiles subvencionados por que como trabajadora de clase media no puedo optar al beneficio de la Junji, y no me alcanza para pagar un jardin de $200.000.- mensuales. Si me alcanzara mejor le pagaría a una Nana o mejor, me quedaría en mi casa criando a mis hijos.
Por favor, que el tema se solucione, dejen de castigarnos por ser madres ó querer serlo.
Niños sanos, amados y cuidados por sus madres son adultos sanos e inteligentes, mejores trabajadores para un mejor Chile.
Septiembre 28, 2010 a las 3:16 pm
Paola dice:
Las mamas embarazadas estamos esperando que se aumente el postnatal a seis meses sea parcial o completo. Nos preocupa que pasara con nuestros bebes terminado el postnatal, no es una decision facil dejarlo en una sala cuna o con una nana.
Todos los medicos decien que es muy importante la lactancia por lo menos seis meses.
Presidente recuerde las promesas de su campaña, ya ha pasado mas de un mes desde que la comision Mujer y Trabajo entrego su informe y hasta el momento no hay ningun proyecto.
Pienes en el bienestar de los futuros hijos de Chile.
Septiembre 25, 2010 a las 11:06 am
María Isabel dice:
Soy madre de un niño de 5 años y un embarazo de 5 meses. Con mi primer hijo- que fue prematuro- perdí días de Pre-natal. Luego de terminarse, el post natal tuve que tomar la decisión de dejar de trabajar, lo que obviamente provocó desajustes económicos. Por qué lo hice? 1)Para todas que somos madres se nos parte el alma dejar a un hijo de 3 meses, que necesita de tu afecto y más aún de su lactancia. 2)El dejarlo significaba pago de sala cuna (mi empresa se ha encargado de tener menos de 20 mujeres para no implementar sala-cuna) Ni tampoco tengo algún familiar que me lo cuidara y tener una nana también significaría pagar para que me lo cuiden.3) Mi hijo, a pesar de ser prematuro, no tuvo complicaciones, así es que mi pediatra honradamente No me quiso dar licencias.
En conclusión, trabajaría para pagar sala-cuna y/o nana y en ese escenario mejor era cuidarlo yo y darle mi afecto. Así estuve- an casa con él- hasta que cumplió los 2 años y pudo ir al jardín.
Ahora , nuevamente trabajando en la misma empresa, me encuentro con 5 meses de embarazo (ya a estas instancias es un suplicio venir a trabajar, (en este país no se respeta ni siquiera el derecho a sentarte en el primer asiento de la micro.Es una verdadera lata exigir tu derecho) El punto es que nuevamente me encuentro en la disyuntiva de dejar de trabajar o no.Y lo encuentro muy injusto. Por qué tantas trabas por legalizar algo que es lo mínimo que pueden hacer por las mujeres chilenas trabajadoras? Por qué se nos castiga tanto? Sr. Piñera cumpla sus promesas
Septiembre 14, 2010 a las 4:00 pm
Carolina dice:
No se deben mezclar las cosas, se necesita seis meses para llevar a cabo la lactancia de forma optima, entonces no incluyamos al padre en esto, ese es un tema a parte.
Septiembre 13, 2010 a las 10:38 am
Rocío Cáceres Pizarro dice:
Según la última encuesta de la Facultad de Economía de la Universidad mayor el 90,3% de las mujeres consultadas quiere la extensión del postnatal a seis meses y un 80% de ellas lo recuerda perfectamente como una promesa de campaña del Presidente Piñera. Hubiera sido bueno el equipo periodìstico de Paula lo tuviera presente, sin duda las cifras dicen algo respecto al apoyo a esta medida y la buena memoria de las chilenas. Y nadie quiere discriminación laboral hacia las mujeres, lo que implica legislar en serio para la equidad, considerando a los hombres pero sin mezquinarles derechos ni espacio de vinculación a las madres y recién nacidos! Si de resguardar que no haya mayor discriminación laboral hacia la mujer, por qué no aumentar en forma independiente y equitativa el postnatal masculino? Por qué no implementar el fuero paternal de un año, como debiera ser, o acaso que despidan a un papà no perjudica a los niños? Acaso estas leyes no son discriminatorias también hacia los hombres que han sido padres? Hay sectores en el gobierno que para objetar la extensiòn del postnatal a siquiera seis meses hablan de discriminación hacia la mujer y equidad de género, pero esta no se construye estigmatizando la maternidad sino precisamente valorizándola con la seriedad que merece, es decir en interés superior de los recién nacidos, y legislando en forma decidida para que haya equidad ante la ley, favoreciendo que la co-responsabilidad parental pueda ser efectiva, real, concreta y no una mera declaración de principios.
Septiembre 11, 2010 a las 10:32 am
Sebastián dice:
El 47% son las mujeres de clase más acomodada por tener contrato e imposiciones? Les cuento que las mujeres acomodadas NO TRABAJAN!!!! y si lo hacen es practicamente por placer. Las que trabajan con contrato son de la clase media!
No logro entender esta preocupación por el empresariado. ¿Se debe entender que nuestros niños y mujeres deben sacrificarse para que los empresarios puedan estar tranquilos? ¿el objetivo de esta discución es el postnantal o el nivel de desconfianza del mercado? No creo que sea moral achacarle a mujeres y niños la responsabilidad de moverse dentro de un sistema que no entiende el valor de la familia. La discución en ese caso sería en relación a la legislación laboral en torno a las mujeres, otro tema deficiente para un país “en vías de desarrollo”.
Septiembre 11, 2010 a las 8:27 am
Maite dice:
En primer lugar concuerdo con Francisca Montedónico que pensando en el bienestar físico y emocional de los niños seis meses es incluso poco y que darle permiso parental al padre no debe ser a costa del postnatal de la madre. En segundo lugar no debe reducirse el prenatal, por la salud de la madre yel bebe. Luego, me parece muy burdo que se siga atemorizando a las mujeres respecto de la disminución de posibilidades de trabajar por alargar el postnatal, eso responde a una cultura machista y economicista que abusa de la inseguridad de muchas mujeres que creen que su trabajo no es valioso y que por tener hijos va a ser menos considerada, debemos luchar contra esas actitudes de lo contrario seguiremos al servicio de la productividad y exito de otros en vez de valorar lo que es más importante para nosotros, nuestra familia y los seres que más amamos.
Qué bueno que por fin este tema se esta abriendo para ser discutido por los ciudadanos, el movimiento ciudadano por el post natal ha hecho un gran trabajo, la red por el postnatal también y todas las organizaciones asociadas….pero hace falta más compromiso de todos, así como nos comprometimos y marchamos para no afectar el medio ambiente…tenemos que comprometernos con los niños y niñas de chile.
Septiembre 10, 2010 a las 10:48 pm
Ana Luisa dice:
Soy dueña de una sala cuna y lo que más me molesta de todo esto es ver como en las empresas despiden a las mujeres después de ser madres, (como una especie de castigo) luego de cumplir el tiempo legal en que no pueden ser desvinculadas del trabajo.
Septiembre 10, 2010 a las 8:21 pm
XIMENA dice:
Qué es ser “mamá joven”? Es mejor?
Septiembre 10, 2010 a las 12:25 pm
Rita dice:
Me causa vergüenza que sean mujeres las que forman la comisión de extensión del postnatal y que más encima se opongan. Se nota que estas mujeres tienen la plata suficiente para contratar una niñera o pagar una sala cuna para que otras personas les críen sus hijos.
La mayoría de las mujeres que trabajamos necesitamos estar mas tiempo con nuestros bebes, yo tengo un bebe de 1 año y medio, no quise pedir licencias falsas y me reintegre a mi trabajo, a los dos meses mi hijo se contagio un rotavirus de gravedad, me dieron licencia y mi isapre pe pago 7 días de 14 de licencia. Si mi bebe hubiese estado en casa conmigo, no se enferma así, palabras de su pediatra
Septiembre 10, 2010 a las 11:37 am
MARGOT dice:
El post natal debe extenderse tal y como lo prometieron, es una burla que esta gente venga ahora a pensar en los pro y contra de la situación cuándo muchos votaron por su gobierno a causa de este tema y muchos más…al parecer la mente de empresario la tienen todos los de su gabinete, era obvio o no?
Ellos dicen que afectan a las mujeres que no trabajan y que culpa tenemos las que nos hemos sacado la miercale trabajando toda nuestra vida para no merecer esto? el % de mujeres que no trabajan es porq ellas no quieren o porq son mantenidas de sus maridos y no es porq no haya una posibilidad de trabajo, este se busca y puxa q cuesta pero siempre se puede, entonces ahora las que nos levantamos de madrugada y llegamos a las 23:30hrs (estudio y trabajo) le estamos quitando el poder trabajar a las demás??? nooo esto no tiene nombre!!! creo q por todo mis esfuerzo merezco poder estar con mi futuro hijo….en fin ojalá este gobierno cumpla con sus promesas….
Septiembre 10, 2010 a las 10:39 am
Paulina dice:
Tengo 25 años y llevo 1 año trabajando en una empresa, luego de casi un año cesante. Llevo casi 10 años pololeando y me gustaría casarme y tener hijos… al menos tener hijos es algo que quiero hacer si o si. El otro día le pregunté a la secretaria (que conoce al jefe hace 20 años) que qué pasaría si yo me embarazo y me dice “te pagaría todo y te echa”… Ante eso… qué hermoso, no?
Estoy esperando que aprueben el post natal de 6 meses para decidir tener hijos. Es una pena.
Cómo dijeron por ahí, en unos años más el país va a estar tan envejecido por haber pospuesto la maternidad que no habrá gente para ocupar todas las vacantes de trabajo. Malditos empresarios ya se las van a ver.
Sería bueno que Piñera haga algo luego para aprobar el post natal, no quiero que se me pase el momento de ser mamá joven.
Septiembre 10, 2010 a las 10:10 am
ComunidadMujer – ¿Estamos listos para extender el posnatal? dice:
[...] Revista Paula, 5 de septiembre de 2010 Revisa el reportaje en este link [...]
Septiembre 10, 2010 a las 9:47 am
Monica dice:
A las mujeres nos seguiran contratando, porque somos responsables, trabajadores y confiables, NADA que ver que se mezcle el tema del post natal con la baja contratación femenina, son dos cosas diferentes… Cuando salió la ley de abuso sexual, todo el mundo dijo que no se contratarían mas mujeres por este tema, y lo que pasó fue para mejor… mas protección a los hijos por favor, estamos hablando solo de ellos acá, no es un descanso quedarse en la casa 6 meses, es un trabajo, cualquier mujer que tiene hijos lo sabe, trabajar en la casa, es mucho mas intenso que cualquier otro trabajo!!!
Septiembre 10, 2010 a las 9:23 am
Mario dice:
Yo trabajo en un lugar con muchas mujeres, de las cuales hay muchas que están con el famoso diagnóstico de “enfermedad de hijo menor de un año” y siempre que se les acaba una licencia, aparecen con otra y así repetidamente. No soy doctor, pero puede ser que efectivamente los hijos estén enfermos, aunque consideremos el dato de que si así fuera, el 60% de los niños nacerían con reflujo. SI el extender el post-natal a 6 meses, permitirá finalizar con esas licencias “falsas” (pueden o no serlo), entonces bienvenido sea el proyecto y así cooperar a las madres en el más sacrificado de los trabajos…
Septiembre 10, 2010 a las 9:20 am
sara carolina dice:
Me averguenzo de haber nacido en este país tercermundista que se cree en vías de desarrollo, donde se necesita tanta mano de obra como sea posible, no trate que los niveles de natalidad suban y donde tanto el Estado como el empleador lo tomen como un gasto y no como una inversión. Yo como madre salgo de mi casa cada mañana a mi trabajo por mejorar mi calidad de vida y la de mi familia, pero también los hijos necesitan padres presentes para ser felices.
Septiembre 9, 2010 a las 6:00 pm
Andrea dice:
No pueden eliminar el pre-natal, no todas las mujeres viven igual su embarazo como para poder sentirse perfecto hasta el final y poder ir a trabajar hasta que no den mas, sin considerar las incomodidades en el trayecto de ida y vuelta. Porque no pensaron antes de ofrecer el beneficio en todos los pro y contras antes de ofrecer publicidad engañosa para poder ganar la presidencia?? El aporte para sala cuna deberia otorgarse siempre y por todos los empleadores, no necesariamente para sala cuna, sino como aporte para pagarle a quien lo pueda cuidar en la casa también, ya sea vecina, mama, quien sea. Todos sabemos que un niño al ir a sala cuna pasa enfermo y que no puede asistir asi ya que no los reciben y por ende uno tiene que quedarse en casa cuidandolo, es un circulo vicioso. El post-natal debería ser incluso mas de 6 meses, y se acabarian tantas licencias fraudulentas facilitandonos asi un poco el poder ser madre en este pais donde cuando uno tiene reunion o un hijo enfermo te miran feo por salir antes, que podamos amamantar como corresponde, cuidarlos y protegerlos en sus primeros meses de vida como debe ser, osea que esta primero, la economía del pais o los hijos de Chile??
Septiembre 9, 2010 a las 12:18 pm
Katherine dice:
Tengo 26 años, y estube sin trabajo durante unos meses, y se por que me paso, que lo primero que te preguntan
cuando vas a una entrevista, es si tienes planes de tener hijos. osea imaginense con un post natal de 6 meses, de jornada completa y mas encima irrenunciable, las posibilidades de tener un trabajo formal con imposiciones, va a disminuir aun mas, para quienes trabajamos por necesidad.
seamos realista esto pasa, en todos lados, a mi parecer la solución es extender el post natal pero de forma flexible.
Septiembre 9, 2010 a las 11:25 am
Daniela dice:
Me dio vergüenza ajena la propuesta de la Dra Hunneus!!
Y la de la directora de la Junji,peor!!!!
Si se trata de que los niños estén con la madre, no en una salacuna, para que se lo pasen enfermos.
Está claro que no todas tienen plata para pagar una nana en la casa, por eso debe extenderse el posnatal, para que la mamá se quede en la casa… Mas claro, imposible.
Septiembre 9, 2010 a las 8:57 am
gloria dice:
es una verguenza que piensen mas en el dinero de los empresarios y del estado que en la salud de los niños de chile porque las mamas de clase media tienen que trabajar para mantener a sus hijos y seria un beneficio poder disfrutarlos hasta los 6 meses hay que ser mama para saber lo que se siente cuando uno tiene que volver a trabajar.
Septiembre 8, 2010 a las 5:56 pm
vivi dice:
Efectivamente nadie piensa que deba seguir fomentándose prácticas abusivas por parte de los empleadores, pero algo de razón tienen en que no les corresponde asumir los costos de las licencias post-post natal o aquellas por enfermedad del niño menor a 2 años. No es justo para nadie que el sistema de pago de subsidios maternales no funcione eficientemente y sea una tortura aspirar a un pago legítimo y termine por preferirse una licencia de cargo del empleador… unido a la extraña obligación para el empleador de asumir el costo de sala cuna, solo por contratar mujeres… uff, claramente si el embarazo termina siendo una desventaja laboral para las mujeres y un costo adicional para los empledores ¡¡Entonces que el Estado asuma que la maternidad es una función social importante para el crecimeinto y fortalecimiento de una nación y subsidie todos los costos que hoy se reparten entre nosotras y las empresas en forma eficiente y digna acorde al maravilloso proceso que implica dar vida a otro ser humano!!, de una vez por todas subsidio maternal decente, completo y suficiente a la altura de un país desarrollado.
Septiembre 8, 2010 a las 3:26 pm
Gloria M. dice:
Encuentro que el Planteamiento del Presidente Piñera de extender el postnatal a 6 meses es muy bueno…pero lamentablemtne hay un grupo de personas que quieren hechar por la borda este proyecto maravilloso para beneficio del futuro de Chile…nuestros hijos…Aunque lamentablemente he escuchado a más mujeres reclamar por este beneficio en contra que a favor…en realidad no hay como entender la postura…espero que pronto que acoja la idea principal del presidente y no se altere tanto el resultado…
Septiembre 8, 2010 a las 1:09 pm
claudia dice:
Es un chiste como en este país sólo piensen en los empresarios y no en las personas que hacen crecer a los empresarios.
No es un pecado ser madre, los seis primeros meses es lo ideal ya que son sus primeras vacunas, y estar saliendo todos los meses solicitando permiso, exponiendo al hijo a la calle a las bajas y altas temperaturas, no todas las mujeres tienen dinero para pagar una nana en la casa.
Claro seguramente la doctora se crió con nana por eso no tiene sentido maternal.
Yo he vuelto de mi post natal y me tienen reemplazando a todas las secretarias que faltan. Eso es un castigo?, eso lo hacen para aburrir?
En otros paices, tienen mas facilidades, y tienen mas gente felices trabajando……. es cosa de pensar y actuar
Septiembre 8, 2010 a las 11:29 am
Natalia dice:
Hay ciertas personas en este país que todavía no entienden que el postnatal de 6 meses es un beneficio para LOS HIJOS. Con una tasa de natalidad de 1,7 el gobierno debiera dejar de ser tan cortoplacista y pensar en qué medidas pueden tomarse para incentivar la maternidad. La baja participación laboral femenina en Chile es un problema preexistente para el cual debieran diseñarse políticas públicas independientemente de la extensión del postnatal.
Septiembre 8, 2010 a las 9:48 am
Fernanda dice:
Insólito que aún permanezca este debate. Pareciera que ser madre en Chile es un pecado por el cual te castigan (y después tienen el descaro de hablar sobre una baja en la natalidad o la postergación de la misma). Yo creo profundamente en el post natal de 6 meses y OBVIAMENTE mantener el prenatal. Además ¿de qué países desarrollados habla la doctora? Que yo sepa en Alemania es post natal dura más de un año.
Septiembre 7, 2010 a las 5:41 pm
Rocio dice:
El postnatal debiera ir siempre. Por ultimo las mujeres q no tienen trabaj pueden recibir un subsidio para cubrir los gastos de su hijo/a. Pero una gran hipocresia cuidar el bolsillo empresarial, desconociendo derechos inherentes a las madres e hijos. Si hay pocas mujeres en puestos laborales esto va mas alla de una caracteristica biologica y es mas referida a lo cultural y a las actuales leyes q conforman el marco laboral.
Septiembre 7, 2010 a las 2:54 pm
María dice:
Totalmente de acuerdo, los días previos a salir de postnatal me andaba quedando dormida en mi escritorio y con el calor (era verano) a veces me sentía tan mal que tenía que descansar acostada un rato hasta que estuviera mejor… O sea, no es opción no tener prenatal. Más encima, a muchas se nos adelantan las guaguas y perdemos esos días de prenatal no más.
Voté por Piñera y espero que cumpla su promesa del postnatal de 6 meses. Si no, con mi próximo hijo me veré obligada a volver a mentir con una licencia que no corresponde, para poder amamantarlo más tiempo, como lo hice con mi hija. Soy una ciudadana ultra correcta, que cumple con todas la normas, ¡pero ante todo soy mamá!
Septiembre 7, 2010 a las 9:44 am
Aurora dice:
En que mundo vive la dra Huneeus? siendo gine y más encima mujer piensa en eliminar el prenatal? yo tb opino que el embarazo no es una enfermedad, pero alguien que no es como ella (supongo que tendrá autito) trabajando hasta el momento del parto??? apretada en el metro y/o la micro? luchando por un asiento que nadie te da??? yo misma viví mi embarazo así, apretujada, de pie durante una hra de viaje, dps de vuelta lo mismo, tanto así que a las 28 semanas me vino una hemorragia gigante y ahí si que tuve que irme con reposo absoluto a mi casa.
Pongámonos en los zapatos de quienes no tenemos tantas comidades como para ir a trabajar hasta el último día
Septiembre 6, 2010 a las 12:00 am